Maschile e femminile nel lavoro: integrazione, potenzialità

Le relazioni interpersonali che segnano il procedere delle attività lavorative nelle Aziende, nelle Organizzazioni siano esse centrate sulla produzione o sui servizi, costantemente a mettono a confronto atteggiamenti, comportamenti e modi di essere ispirati da modelli maschili e/o femminili. L’esperienza mostra che non sempre l’incontro tra questi diversi orientamenti genera armonia; spesso si sviluppano stati conflittuali che possono restare confinati nell’intimo delle persone o essere agiti sul piano concreto. 

Nelle relazioni tra il maschile e femminile sui luoghi di lavoro intervengono diversi fattori: dalla storia e cultura di uno specifico ambiente agli stili di direzione, dalla prevalenza numerica di uomini o donne nelle unità di lavoro alle sensibilità e orientamenti personali specifici di ogni lavoratore. Un quadro di rilevante complessità che, per essere ben gestito, necessita adeguate comprensioni.

Il seminario Maschile e Femminile nel lavoro: integrazione, potenzialità vuole offrire ai partecipanti uno spazio di riflessione che muove dall’idea che il maschile e il femminile, esplorati sotto il profilo delle specifiche qualità, devono trovare forme di integrazione costruttive, sia sul piano dell’interiorità personale che su quello della prassi quotidiana. L’indagine sulle variabili che sottostanno ai modi di essere maschile e femminile sarà condotta con la visione binoculare, sul mondo interiore e su quello del piano di azione concreto.